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应聘中群面怎样去应对?

浏览次数:发布时间:2021/3/12 15:50:48来源:富士康人才网

  群面顾名思义也就是很多人来面试你,这种情况下大部分人都会不由自主感到紧张,这时自身的气场自然而然的就弱了下。而且在群面上,如果竞争对手有能说会道、善于沟通的人,而自己没有自信、胆怯,那么很容易被PK下来。下面富士康招聘网来教大家几招,轻松应对!

  一,我们要知道HR在群面上会进行哪些测试。

  这种面试形式,可以考察的候选人有很多个维度,如沟通表达能力,说服能力,分析判断能力,组织协调能力,洞察力,解决问题能力,倾听能力,应变能力,主动性,人际影响力,创新能力等,因此被很多招聘单位采用。

  此外,在一些规模较大、招聘人数较多的企业中,群面也会高频率地出现在初面上,因为这是一种比较有效的“刷人”方式。因此,一些软技能是主要的考察重点,而专业方面的内容会比较少。

  无论哪种形式的面试,面试官都会评估应聘者是否有能力和特质符合目标职位,并且不一定是面试中说得最多的人。

  但是在群体中要抓住机会展现自己,如果默默无闻就一定会失去一些机会,面试官就没有足够的耐心深入了解我们。

  自信建立,不要怕失败,内向的人更有力量!

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